本文龙腾财务将为你详解企业5种奖金会计做账处理方法，希望对您有所帮助，我们提供公司注册|记账报税|商标注册|地址挂靠等一站式工商财税服务，一对一服务，专业高效，价格实惠有问题欢迎在线咨询!

　一、如果是公司给员工发的半年奖、季度奖、优秀奖、全勤奖等等，都要并入员工当月工资薪金所得纳税。
　　二、举办活动发放的现金奖励，入账时凭支付单，本人签字。
　　账务处理如下：
　　借：管理费用或其他成本
　　贷：应付职工薪酬
　　同时做发放的会计分录
　　借：应付职工薪酬
　　贷：现金
　　应缴税费-应缴个人所得税
　　三、如果是企业应该向个人发放的竞猜或者参加活动中的奖品，那么也要按照偶然所得按照20%税率代扣代缴个人所得税。
　　借：管理费用等
　　贷：库存现金
　　应缴税费-个人所得税
　　四、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
　　(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
　　(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
　　1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
　　2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
　　应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
　　这样要比并入当月工资额纳税，税额低一些。但是这种方法一年只能用一次。
　　会计处理上：奖金计入应付职工薪酬。
　　借：管理费用-**奖
　　贷：应付职工薪酬
　　发放时：
　　借：应付职工薪酬
　　贷：现金
　　应缴税费-应缴个人所得税
　　五、如果是企业收到的政府或者其他组织单位的奖金，要计入营业外收入：
　　借：银行存款
　　贷：营业外收入-**奖金

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